MVP-Entwicklung für HRTech-Startups
Starten Sie HR-Technologie mit Bewerbermanagement, automatisiertem Onboarding und Personalanalysen, die das Personalwesen transformieren.
BRANCHENHERAUSFORDERUNGEN DIE WIR LÖSEN
Manuelle Einstellung
Tabellen, E-Mail-Ketten und verlorene Lebensläufe machen die Einstellung langsam und fehleranfällig.
Onboarding-Chaos
Neue Mitarbeiter benötigen Dutzende Formulare, Tools und Einführungen ohne zentralen Prozess.
Verstreute Daten
Mitarbeiterinformationen über mehrere Tools und unverbundene Tabellen verteilt.
Compliance-Risiko
Arbeitsgesetze und HR-Vorschriften variieren je nach Region und ändern sich häufig.
WAS SIE BEKOMMEN
Bewerbermanagement
Pipeline-basierte Einstellung mit Stellenausschreibungen und Terminplanung.
Onboarding-Flows
Automatisierte Checklisten, Dokumentensammlung und Willkommenssequenzen.
Mitarbeiterverzeichnis
Durchsuchbare Datenbank mit Profilen und Organigrammen.
Urlaubsverwaltung
Urlaubsanträge, Genehmigungen und Kalenderintegration.
MVP BEISPIELE
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Können Sie Gehaltsabrechnungssysteme integrieren?
Für das MVP bauen wir eigenständige HR-Tools mit Exportfunktionen. Nach dem MVP integrieren wir Gehaltsanbieter wie Gusto, ADP oder lokale Systeme über APIs.
Wie gehen Sie mit Mitarbeiterdatenschutz um?
Wir bauen DSGVO-konform – verschlüsselte Speicherung, Zugriffskontrollen, Audit-Logs und Datenaufbewahrungsrichtlinien.
Reichen 10 Tage für eine HR-Plattform?
Ja, für ein MVP. Wir konzentrieren uns auf Kern-Recruiting oder People-Management-Funktionen. Erweiterte Module folgen in späteren Iterationen.